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会计委派制的问题探讨

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      我国市场经济的发展一直以来都是国家、社会比较重视的课题,近些年以来为了整顿工作秩序,促进社会主义市场经济的健康发展,许多地区和部门都相继进行了以会计委派制为主要形式的会计人员管理体制改革,各个地区多多少少都有几个试点,引起了政府和社会的高度关注。自改革开放以来,我国经济发展迅速,人民生活水平逐渐提高。在经济转轨时期,为了能保证经济的可持续发展,迫切需要解决因市场经济需要的体系不完备而导致的问题,而监督机制不健全是产生问题的主要根源所在,因此建立强化会计监督的会计人员管理体制是非常有必要的。那么会计委派试点工作中存在哪些问题呢?
      第一,各方关系的协调存在不足之处,在一定程度上让委派会计制取得的成效与预期的目的相比较仍有一定的差距。在监督与被监督行为管理情况下,容易产生对于的矛盾关系,甚至是无法达到委派目的,在受到利益驱动之后,缺乏工作的热情,在实际工作中也就不能得到更好的协调互助的配合关系。第二,委派会计人员的综合素质有待提高。除了部分协调能力较强的委派会计人员,部分地区的委派会计人员在实际操作方面缺乏经验,不能完全胜任委派工作的职务。因此对个别实践证明不能胜任工作的委派会计,需要进行重新选择。第三,委派会计人员的方式有待于进一步完善。我国各个地点的工作委派方式多数都是交叉委派的形式,但从会计人员管理体制改革及试行会计委派的宗旨来看,还不如直接委派的效果好。
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